Los grandes equipos, como las grandes obras, no nacen por casualidad. Se construyen.
En ANTEM llevamos años formando personas, creando elencos y desarrollando proyectos colectivos en los que la confianza, la comunicación, el liderazgo y la colaboración son imprescindibles para alcanzar un objetivo común.
Hoy ponemos esa experiencia al servicio de empresas, instituciones y organizaciones.
Nuestras experiencias de Team Building utilizan la dramaturgia como herramienta para ayudar a los equipos a afrontar algunos de los retos más habituales del mundo profesional.
¿Qué necesita vuestro equipo?
Cada organización vive un momento diferente. Por eso nuestras experiencias se organizan alrededor de los grandes retos que afrontan los equipos.
Liderazgo
Desarrollar líderes,
delegar responsabilidades
y hacer crecer a las personas.
Experiencias relacionadas:
Equipos
Construir confianza,
mejorar la comunicación
y fortalecer la colaboración.
Experiencias relacionadas:
Cambio e innovación
Adaptarse a nuevos escenarios,
cuestionar inercias
y generar nuevas ideas.
Experiencias relacionadas:
Decisiones y conflictos
Afrontar conversaciones
difíciles y tomar decisiones
en situaciones complejas.
Experiencias relacionadas:
Nuestra colección de experiencias
Cada experiencia está inspirada en uno de los grandes conflictos de la dramaturgia universal. No representamos las obras. Utilizamos sus conflictos para construir experiencias participativas adaptadas a la realidad de cada organización.
Hamlet
Decidir cuando ninguna opción parece buena
Competencia principal:
★ Toma de decisiones complejas
También trabaja:
· Liderazgo
· Confianza
· Gestión de la presión
Julio César
Liderar sin imponer
Competencia principal:
★ Liderazgo
También trabaja:
· Influencia
· Comunicación
· Gestión del poder
Rey Lear
Aprender a delegar
Competencia principal:
★ Delegación y desarrollo de personas
También trabaja:
· Confianza
· Liderazgo
· Desarrollo del talento
Don Quijote
Construir un propósito compartido
Competencia principal:
★ Propósito y motivación
También trabaja:
· Cultura organizativa
· Liderazgo inspirador
· Compromiso
Otelo
Construir confianza antes de que aparezca la sospecha
Competencia principal:
★ Confianza
También trabaja:
· Comunicación
· Colaboración
· Gestión del rumor
Fuenteovejuna
Actuar como un solo equipo
Competencia principal:
★ Cohesión
También trabaja:
· Compromiso
· Colaboración
· Cultura organizativa
12 hombres sin piedad
Decidir juntos
Competencia principal:
★ Construcción de consensos
También trabaja:
· Escucha
· Negociación
· Pensamiento crítico
La Tempestad
Transformar la incertidumbre en oportunidad
Competencia principal:
★ Gestión del cambio
También trabaja:
· Adaptación
· Resiliencia
· Innovación
Galileo
Cuestionar lo establecido
Competencia principal:
★ Innovación
También trabaja:
· Pensamiento crítico
· Influencia
· Gestión del cambio
Sueño de una noche
de verano
Imaginar nuevas posibilidades
Competencia principal:
★ Creatividad
También trabaja:
· Pensamiento lateral.
· Flexibilidad
· Innovación
Antígona
Resolver conflictos cuando nadie tiene toda la razón
Competencia principal:
★ Gestión de conflictos
También trabaja:
· Negociación
· Ética
· Toma de decisiones
Cyrano de Bergerac
Conseguir que las ideas lleguen a las personas
Competencia principal:
★ Comunicación
También trabaja:
· Empatía
· Influencia
· Liderazgo
¿Por qué Antem?
Llevamos años creando equipos capaces de trabajar juntos para conseguir un objetivo común.
Sabemos que un grupo no funciona únicamente gracias al talento individual.
La confianza, la comunicación, el liderazgo, la creatividad y la capacidad para afrontar conflictos son las que convierten a un conjunto de personas en un verdadero equipo.
Toda esa experiencia constituye hoy la base de nuestras propuestas para organizaciones.
Nuestra metodología
- No hacemos teatro para empresas.
- Utilizamos la dramaturgia como herramienta para diseñar experiencias que permitan reflexionar, experimentar y aprender de una forma diferente.
- Las personas participantes no necesitan experiencia teatral previa ni acuden a representar una obra.
- Cada experiencia se adapta a las características y necesidades de la organización.
Hablemos de vuestro equipo
No es necesario conocer nuestras experiencias ni saber cuál elegir.
Cuéntanos qué está viviendo vuestro equipo y os ayudaremos a encontrar la propuesta más adecuada.